Supervisor

Forvia, a sustainable mobility technology leader

We pioneer technology for mobility experience that matter to people.

Your mission, roles and responsibilities

Administrar las funciones del personal y los recursos asignados, mediante la aplicación del sistema FES garantizando las condiciones de trabajo para lograr el cumplimiento productivo (cantidad y calidad), garantizando los principios del FES: Calidad, Costos, Plazos y Gente (QCDP).

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS (actividades enunciativas, no limitativas)

• Coordinar las funciones del personal MOD para cumplir con el programa de Producción del área.
• Dar seguimiento a los indicadores de producción, calidad y seguridad que le apliquen (QCDP)
• Participar en grupos de solución de problemas que le involucren.
• Verificar el estado de orden y limpieza del área en base a la metodología de las 5s.
• Validar el Método de Trabajo Estándar de la HIT, retroalimentando al Ing. De proceso para su oportuna elaboración o actualización.
• Animar las reuniones de comunicación TOP 5, TOP 30 y TOP 60 los diferentes GAP's a su cargo.
• Participar y dar seguimiento a actividades HOSHIN que se realicen en su área.
• Verificar la asistencia de sus GAP's a través del pase de lista diario, tomando las acciones que correspondan para evitar el ausentismo.
• Seguir sus actividades diarias mediante la aplicación de su rutina Diaria de Trabajo.
• Validar y hacer cumplir las rutinas diarias de sus Líderes GAP.
• Monitorear la correcta implementación y aplicación de las Metodologías FES y llevar el control y registros que del mismo se generen.
• Evaluar el dominio de los puestos y validar los niveles del ILUO que le correspondan en el área.
• Realizar auditorías LPA´s
• Elaborar y dar seguimiento al plan de rotación del personal en sus puestos, según criterios de IP/ HSE.
• Asegurar el correcto entrenamiento de nuevos integrantes en su área de trabajo para integrarlo al GAP.
• Motivar y alentar la mejora de los procesos a través de la generación de Ideas de Mejora, así como monitorear la respuesta e implementación en tiempo de la realización de las mismas.
• Dar seguimiento al plan de rotación de la línea y plan de capacitación de su personal

Your profile and competencies to succeed

Requisitos Mínimos de Ingreso al Puesto:

Escolaridad: Ingeniería Industrial o afines.

Idioma: Ingles 80% (hablado, escrito, leído)

Experiencia:
Procesos de manufactura en producción automotriz o a fin.
Mínimo 2 años en puesto similar, preferentemente dentro del ramo automotriz.
Manejo de personal (personal a su cargo).
Solución de problemas.
Mejora Continua.